工作职责：
1、负责公司的人事行政管理工作，制定并监督执行各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传；
2、统筹公司人员招聘，合理拓展招聘渠道；
3、统筹安排员工管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督)；
4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作；
5、审核社保、商保的购买和退保工作。
6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，；
8、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制；
9、负责公司研发营销项目奖励和绩效管理推进和跟踪落实工作。
10、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责；
11、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化；
12、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责；
13、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险；
14、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责；
15、规划公司的人事战略；根据公司业务发展需求；完善公司招聘流程并推动落实；
16、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订；
17、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

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