岗位职责：

1. 负责公司招聘工作的整体规划与实施，制定并执行招聘计划。
2. 负责招聘渠道的管理与维护，包括线上和线下渠道。
3. 负责简历筛选、面试安排及候选人初步面试评估。
4. 负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程与策略。
5. 协助进行员工入职、培训及员工关系管理。

任职要求：

1. 高中及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
2. 至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧。
3. 熟练操作各类办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力。
4. 具备良好的人际沟通与团队协作能力，有较强的责任心与执行力。
5. 对招聘市场有敏锐的洞察力，能够根据公司需求灵活调整招聘策略。

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